Mobbing y productividad de funcionarios administrativos de una municipalidad del departamento de Canindeyú
Palabras clave:
mobbing, funcionarios administrativos, productividad.
Resumen
El objetivo de esta investigación es indagar el nivel de mobbing (acoso psicológico laboral) y la
productividad de funcionario administrativos de una municipalidad del Departamento de Canindeyú en el
año 2021. En el contexto del acoso laboral, la violencia encubierta, así como la explícita constituyen actos
que afectan el desempeño laboral de los trabajadores. La investigación presenta datos cuantitativos a partir
del cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo (LIPT-60) y datos cualitativos a partir de una guía de
entrevista. Los resultados señalan que los índices global y medio de acoso psicológico laboral son elevador
y los conflictos les afecta en la vida personal, en el ambiente de trabajo y en la productividad.
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Publicado
2022-12-30
Cómo citar
Benítez López, O., & Duarte, L. (2022). Mobbing y productividad de funcionarios administrativos de una municipalidad del departamento de Canindeyú. REVISTA CIENTÍFICA UNE, 5(1), 56-62. Recuperado a partir de http://revistas.une.edu.py/index.php/revista_une/article/view/164
Sección
Ciencias Sociales
Derechos de autor 2022 Ovidio Claudio Benítez López, Liz Angélica Duarte
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
