Relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los funcionarios de la Facultad de Filosofía de la Universidad Nacional del Este

Resumen

En el dinámico contexto actual de las organizaciones, se evidencia cada vez más el papel fundamental que desempeña el talento humano en la consecución de los objetivos organizacionales. La gestión eficiente de este recurso vital no solo impulsa el rendimiento individual, sino que también ejerce una influencia directa en el compromiso y la cohesión de la fuerza laboral. El estudio titulado "Relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los funcionarios de la Facultad de Filosofía de la Universidad Nacional del Este" se propone analizar minuciosamente la conexión entre el talento humano y el compromiso organizacional en los funcionarios de mando medio de dicha facultad. Este enfoque adopta una perspectiva descriptiva correlacional, de corte transversal y diseño no experimental, con una orientación cuantitativa. La población incluye a 120 funcionarios de diversos estamentos, y la muestra coincide con la población total debido a su número. Para la recopilación de datos, se utilizan dos instrumentos: el cuestionario de Gestión del Talento Humano y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados principales indican que, en términos de gestión del talento humano, la percepción general es que, uniendo las categorías de adecuada y regular, se valora de manera positiva. En cuanto al compromiso organizacional, se observa que, en términos generales, el mayor porcentaje corresponde al nivel alto, sugiriendo que, desde esta perspectiva, el compromiso organizacional es significativo en este nivel.